Совсем недавно я работала с клиенткой, молодой и перспективной бизнес-леди, у которой было множество амбиций, целей, идей и проектов, не было только одного – результатов, зафиксированных в каком бы то ни было материальном эквиваленте. Не подумайте, она умная, с практичным складом ума, нестандартным мышлением, много учится на различных семинарах, курсах и тренингах, имеет два высших образования и имела мысль поступать на третье…

Об образовании, учении и прочем подобном и шла наша беседа на той куоч-сессии.
Клиентка (назовем ее для удобства В.) с воодушевлением рассказала мне обо всех образовательных программах, которые она уже закончила, описала те, где все еще училась, и подробно перечислила все, на которые только еще собиралась пойти учиться. Список получился… скажем так… внушительный. Это если мягко сказать. При этом, практически каждой пройденной или планируемой к прохождению учебной программе В. давала убедительное объяснение  — полезна, интересна, поможет развивать профессиональную карьеру…
И тогда я задала вопрос:
— А какую, собственно, свою проблему ты собиралась решить, когда пошла на этот курс: «Корпоративная культура и ее построение в компании»?
В. возмутилась и сказала:
— Ну как же! Это было нужно, чтобы понять, как прописывается, внедряется и развивается корпоративная культура, чтобы стать менеджером по персоналу в хорошей компании, сделать там карьеру.
— И тебе это помогло?
— Конечно! Я все поняла! – гордо ответила В.
— Это замечательно. А что изменилось в твоей жизни? Ты нашла новую работу? Ты стала менеджером по персоналу в хорошей компании? Это в какой, кстати?
Повисло тягостное молчание. В. явно хотела бы сказать, что все так, но в реальности она все еще работала ассистентом менеджера в компании с крайне жесткими условиями труда (вернее, с отсутствием условий труда как таковых)…

В нашей культуре образование приветствуется, это заложено практически на генетическом уровне. Образованный человек, имеющий высшее образование и регулярно повышающий свой профессиональный уровень, заочно признается интеллигентным; и все еще случается, что при приеме на работу играет ключевую роль именно диплом профильного ВУЗа, а не имеющиеся практические навыки… Это правда, как и то, что современный человек, подстегиваемый лозунгами «Учеба – лучшая инвестиция в свою профессиональную карьеру!», «Образование – единственное надежное вложение во время  кризиса.», «Хороший диплом – реальное конкурентное преимущество на рынке труда!», и тем, что сейчас, по образному выражению одного моего знакомого бизнесмена, «чтобы просто стоять на месте, нужно быстро идти, а чтобы двигаться вперед – бежать вприпрыжку», начинают лихорадочно хватать все, что подвернется под руку, — любые курсы, хорошо распиаренные опытными тренерами, любые семинары. Поступают на N-ное образование, чтобы получить вожделенную престижную или основательную «корку». Это данность нынешней реальности, это – есть.
И ведь по большому счету, все эти лозунги – правда.
Однако, как всегда, нужно помнить, что лекарство в большой дозе – это яд! Так же и образование: если вы заменяете учебой действия, если вы подменяете ею жизнь, если любой диплом вам нужен для подтверждения вашего превосходства или вашего (внутреннего) права на работу, которой вы хотите заниматься, то это прямой сигнал к тому, что сейчас вам нужна совсем не образовательная программа, а внутренний «разбор полетов». Можно сделать его самостоятельно, можно – с коучем. Без разницы. Лишь бы вы осознали, что стоит за вашим навязчивым желанием учиться вместо желания действовать – и его воплощения в жизнь.
Есть хороший комплекс вопросов для прояснения того, насколько реально вам нужно именно это образование (курсы, семинар, тренинг и т.п.).
Вот он:
1. Какую проблему вы хотите сейчас решить?
Для примера: допустим, вы хотите поменять работу. Пролистав кучу сайтов в Интернете и рекламных проспектов, вы выбрали для этой цели тренинг «Увеличение продаж», «Тренинг коммуникаций» и «Карьера как она есть».
2. Поможет ли этот тренинг (курс, семинар и т.п.) решить вам именно ЭТУ проблему?
Проанализируйте каждый из выбранных курсов на предмет того, как именно они вам помогают в деле смены работы прямо сейчас. Нужно ли будет увеличить продажи, чтобы правильно составить резюме? Как навыки коммуникации заменят вам разосланные запросы в кадровые агентства, звонки потенциальным работодателям, «закидывание удочек» по знакомым, составление базы данных желаемых для вас компаний-работодателей? Как знания о том, что такое карьера и как ее строить, помогут пройти собеседование у въедливого кадровика, утомленного наплывом кандидатов на вакансию?..
3. Что вам по-настоящему необходимо для того, чтобы получить результат в деле решения своей проблемы?
Подумайте, что даст вам максимальный результат в достижении своей цели. И на первом месте здесь должны быть именно практические действия!
Запомните очень хорошо: ни одно самое распрекрасное и всеохватывающее образование никогда не даст вам таких результатов, как действия, пусть даже делать их вы будете без точных знаний теории. Образование всегда должно быть на подхвате у действий.
Единственное исключение – случай, когда у вас нет совершенно никаких знаний о предмете или деле, которым вам предстоит заниматься. Здесь уж, конечно, нужно вложиться в учебу – чтобы сэкономить время и силы на набивании синяков и шишек из-за незнания азов.
4. На основании полученного плана действий, выпишите свои реальные пробелы и подумайте: сможете вы их заполнить с помощью тех ресурсов, которые уже у вас есть, или все же быстрее и дешевле будет найти под эти вопросы профильные курсы?
И, наконец, пробил час образования! Когда вы тщательно проанализировали составленный план-список действий, и поняли, что у вас есть реальные пробелы, которые, действительно, лучше прямо сейчас заполнить качественной концентрированной информацией, вы снова вытаскиваете рекламные проспекты образовательных центров, открываете Интернет-страницы сайтов тренинговых компаний и выбираете непосредственно те программы, которые в максимально короткие сроки, но при этом, без ущерба качества образования, дадут информацию и навыки, которые вам нужны. Это и будет разумным вложением средств в себя, по-настоящему ценной инвестицией в свое развитие – потому что дивиденды вы сможете получить практически сразу.
Бывают, конечно, ситуации, когда выгодно вложиться в образование стратегически. Например, если вы работаете в отделе продаж, и узнаете, что ваш начальник собирается идти на повышение, а преемник ему еще не назначен. Конечно, для построения своей карьеры в компании стратегически очень верный ход пойти на курсы управления персоналом и ведения VIP-переговоров (это к примеру, конечно; все зависит от специфики и профиля деятельности вашей компании). При прочих равных, руководство практически наверняка отдаст предпочтение сотруднику, который имеет амбиции, стремится их обосновать и повышает для этого свою управленческую ценность. В таком случае дополнительное образование, как вы, вероятно, заметили, становится и реальным шагом навстречу достижению цели: и дополнительным аргументом в соискательстве, и косвенным подтверждением своего намерения стать начальником отдела, и получение необходимых для работы знаний и умений, с которыми будет значительно легче интегрироваться в новый процесс, нежели без них… И хотя вы не получаете мгновенных дивидендов из этого обучения, однако вы делаете это, основываясь на реальных предпосылках всей ситуации в целом и в соответствии со своим внутренним планом.
Можно также использовать курсы и тренинги в таких целях, как:
1. Дополнительная мотивация себя на какое-либо действие. То есть, вы идете на тренинг для эмоциональной подзарядки и укрепления решимости. Такая цель имеет право на существование, как дополнительная; но не как основная, потому что:
* мотивация после тренингов имеет ограниченный во времени эффект, и если собственной решимости на нужное действие недостаточно, то лучше поразмышлять над тем, как ее укрепить другими методами – если этот тренинг не по самомотивации, разумеется. 😉 Эффективно прорабатывается мотивация на индивидуальном коучинге или профильных мастер-классах.
И вообще, любой порядочный тренинг просто обязан подзарядить вас эмоционально на какое-то время и что-то привнести в жизнь. Лучшая лакмусовая бумажка качества тренинга: насколько воодушевленным и готовым к изменениям вы себя после него чувствуете. Если ни на сколько – паршивый это был тренинг, честно скажем…
2. Полезные связи, общение. Такой мотив встречается сплошь и рядом, и не является чем-то нерациональным. Напротив, связи, завязанные на действительно нужных и полезных тренингах, очень здорово помогают по жизни – ведь знакомишься на них с людьми, имеющими те же интересы.
* Другое дело, что посещение тренингов с целью только пообщаться – реально дорогостоящее мероприятие. Если хочется просто познакомиться с интересными людьми, которые «в теме», лучше посетить парочку конференций или тех же мастер-классов – качество общения не пропадет, а по карману больно не ударит…
3. Кайф от процесса обучения. Ну… если вы сами себе признались, что являетесь маньяком от учебы, и кроме процесса вам никакого результата и не надо… это ваше право. Тогда запишитесь на самую пролонгированную программу по обучению чему-нибудь, и получайте удовольствие до тех пор, пока не надоест. 😉
В заключение хочу добавить буквально пару рекомендаций общего порядка для выбора тренинга.
Обязательно познакомьтесь предварительно с тренером, особенно если тренинг довольно дорогостоящий. Если вам не понравится человек, как бы его не расхваливала реклама, вынести с занятий весь возможный багаж знаний практически наверняка не получится. Тренинг – это не просто впитывание информацией, это еще и энергетическая подзарядка. И если ваш внутренний аккумулятор несовместим с тем подзарядным, которое являет собой тренер – ничего у вас не выйдет…
Ну и если вы все же пришли не туда и не за тем, имейте в мужество себе в этом вовремя признаться, и сэкономить время, пусть даже пожертвовав деньгами. Это развивает вашу гибкость, и не позволит забивать голову той информацией, которая вам реально не нужна.

…А у В. сейчас все хорошо. Она покончила с бесконтрольным обучением, а полученное в результате этого свободное время использовала для поиска той работы, которая была ей действительно интересна и выгодна. И смогла найти именно такую, и успешно строит там свою профессиональную карьеру. При этом она прошла всего один тренинг – по уверенности в себе. Потому что за ее бесконечным обучением и поглощением информации скрывалась глубокая неуверенность в том, что она сможет работать менеджером по персоналу самостоятельно…
Но это — уже совсем другая история…

Екатерина Бушук
коуч, консультант по карьере
www.careercoach.by

Привлекательная внешность без изъянов поможет вам гораздо быстрее найти работу, о которой вы мечтали. Профессиональное удаление родинок в клинике СЧАСТЛИВАЯ СЕМЬЯ сделает вас идеальной. Обращайтесь по телефону: (495) 788-9-799.